+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на перевод на неопределенный срок работу образец

Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Образец написания заявления на перевода на постоянное место работы

Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст.

При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя. Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Но, как показывает практика, оформление приема сотрудника на работу является одним из основных моментов кадрового учета.

Персональные данные работника Прежде всего, необходимо определиться, какие документы необходимо и возможно с точки зрения закона получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляют собой персональные данные работника. Главой 14 ТК РФ установлены основные положения защиты персональных данных работника, гарантии и права работника при их обработке и хранении. В соответствии с требованиями указанной главы работодатель обязан не только разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области, но и ознакомить под роспись каждого работника с указанным документом п.

Следует обратить особое внимание, что 27 июля г. В соответствии с указанным законом лицо, обрабатывающее персональные данные, именуется оператором. В соответствии со ст. Такие случаи предусмотрены в ч. Так, в частности: С учетом вышеизложенного согласия работника на обработку его персональных данных в виде документов, которые в соответствии с ТК РФ работодатель требует при приеме на работу, не требуется. С целью упрощения процедуры оформления кандидата на работу в организации обычно разрабатывается перечень необходимых документов, которые должен представить будущий работник при оформлении его на работу.

Это позволяет не только не забыть, какие именно документы требуются от кандидата, но и дает возможность будущему работнику подготовить необходимые документы или их копии. Указанный перечень вручается работнику, и в день оформления на работу все необходимые документы, как правило, уже имеются. При составлении указанного перечня следует учитывать, что в ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Кроме того, указанной статьей установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. Как быть в таком случае? Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом: Кроме того, предлагаем вам представить следующие документы: Во втором случае необходима справка из учебного заведения о том, что студент проходит обучение по очной форме ; — справку по форме 2-НДФЛ в случае увольнения с предыдущего места работы в текущем году.

В случае заключения трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Кроме того, в соответствии с ч. Дополнительные документы при поступлении на работу требуются также, если работник принимается на работу в порядке перевода из другой организации.

В этом случае для того чтобы оформить такой перевод, от организации, принимающей работника на работу, требуется направить письмо в организацию, где на данный момент работает работник, с просьбой уволить указанного работника в порядке перевода. В случае согласия организация, получившая указанное письмо, направляет ответ о том, что не возражает против увольнения указанного сотрудника в порядке перевода в данную организацию.

Копии таких писем могут храниться в личном деле сотрудника для подтверждения оснований его приема на работу в порядке перевода из другой организации. Заявление о приеме на работу После того как все необходимые документы представлены, работнику, как правило, предлагается написать заявление о приеме на работу.

Для того чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий между волеизъявлением работника и предлагаемыми условиями работы неточная формулировка должности, дата принятия на работу, неправильное написание наименования организации и т. Кроме этого заявления попросите сотрудника сразу написать заявление о предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка, если у нового сотрудника есть дети, и он принимается к вам по основному месту работы.

Данная последовательность действий при приеме кандидата на работу выбрана не случайно, поскольку внесение соответствующей записи в указанный журнал позволяет присвоить работнику, прежде всего, табельный номер, необходимый для оформления других документов по кадровому учету, и, кроме того, определить номер трудового договора. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор см.

Приложение 1. Именно поэтому следует уделить наибольшее внимание разработке каждого из его отдельных положений. Но сам бланк трудового договора мы не размещали. В этом номере вы можете его увидеть на стр.

Теперь подробнее о трудовом договоре. Обратите внимание, что на основании ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр договора передается работнику.

Во избежание в дальнейшем спорных ситуаций рекомендуется на экземпляре трудового договора, который остается в организации, сделать отметку о вручении второго экземпляра работнику и подтвердить ее личной подписью работника.

Кроме того, если трудовой договор по объему превышает одну страницу печатного текста, то рекомендуется подписывать его как со стороны работодателя, так и со стороны работника на каждой странице, или сшить указанный договор, скрепив его на обратной стороне также подписями обеих сторон.

Одним из основных положений трудового договора является определение срока его действия. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения договора как на определенный срок срочный трудовой договор , так и на неопределенный срок. Но при этом трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в строго определенных ТК РФ случаях.

Среди прочих оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст. Также допускается заключать трудовые договоры на определенный срок, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также численности работников организации с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Срок трудового договора должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре, поскольку в противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок независимо от наличия оснований для заключения срочного трудового договора.

При этом максимальный срок заключения трудового договора установлен законодателем в размере 5 лет. Обязательным условием трудового договора является дата подписания его сторонами, которая обычно ставится в верхнем правом углу договора. Если иное не установлено трудовым договором, то с указанной даты трудовой договор вступает в силу. При этом в тексте договора рекомендуется четко указать день, с которого работник обязан приступить к работе.

Это может быть как день заключения договора, так и любой день, следующий за ним. Но если указанная оговорка в трудовом договоре сделана не будет, то приступить к работе работник обязан будет на следующий рабочий день после подписания договора. Но поскольку, как правило, день оформления трудовых отношений с работником является одновременно первым днем его работы, то оговаривать дату начала работы в трудовом договоре необходимо, чтобы допущение работника к работе в указанный день было законным.

В настоящее время во многих организациях для выполнения небольших заданий, в рекламных целях, для проведения промоакций и т. Такое привлечение к работе будет законным в случае, если работа будет выполняться в свободное от учебы время и при этом учащимся будет представлено согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Договоры с такими лицами заключаются, как правило, на определенный срок, так как выполнение работы носит временный характер. Принимая на работу работника, работодатель, как правило, в определенной мере рискует, поскольку окончательное решение о том, подходит ли действительно указанный кандидат на вакантную должность или нет, может быть определено лишь в процессе выполнения работником трудовых функций по истечении определенного периода времени.

С целью уменьшения такого риска работодателя рекомендуется каждому из вновь принятых работников устанавливать испытательный срок. Исключение составляют лишь несколько категорий работников, установление испытательного срока для которых запрещено законом ст. При установлении трудовым договором испытания работнику необходимо указать срок такого испытания.

По закону он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Указание в трудовом договоре на установление для работника испытательного срока дает возможность работодателю до истечения срока испытания в случае, если выяснится, что работник не выдержал испытания, уволить его.

Но при увольнении по указанному основанию следует иметь в виду, что работник должен быть письменно уведомлен о таком увольнении за три дня до даты увольнения и работодателем должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом и работник вправе уволиться по собственной инициативе в любой день до истечения срока испытания, также письменно предупредив об этом работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Это связано с тем, что наименование должностей, установленных в данной организации, не всегда соответствуют наименованию должностей, установленных квалификационным справочником. В случае, если в организации установлена должность, не соответствующая действующему квалификационному справочнику, то нарушения законодательства в данном случае не будет, поскольку такое требование о соответствии установлено лишь для определенных должностей, по которым предусмотрено предоставление определенных льгот или ограничений.

Поэтому, если работа в организации не предусматривает в соответствии с действующим законодательством наделения работника в дальнейшем льготами или ограничениями, то в указании наименования должности работника следует руководствоваться, прежде всего, действующим штатным расписанием организации. Трудовые функции работника в трудовом договоре обычно перечисляются либо очень кратко в общих чертах , либо вообще не указываются, но при этом в обоих случаях обязательно делается ссылка на их подробное перечисление в должностной инструкции.

Также в трудовом договоре должно быть в обязательном порядке оговорено, является ли указанное место для работника основным местом работы или работой по совместительству. Это необходимо в том числе и для расчета стандартных налоговых вычетов для расчета налога на доходы физических лиц. Одним из существенных условий трудового договора является условие об оплате работника.

В случае, если штатным расписанием, иными локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты в пользу работника, надбавки, льготы и т. При этом заработная плата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда, который устанавливается соответствующими нормативными актами.

В данный момент минимальная заработная плата составляет рублей в месяц. Это значит, что за полный отработанный месяц за полный отработанный день сотрудник должен получать не менее рублей. Кроме этого минимального размера труда в соответствии со стр.

Во многих регионах он установлен — это минимальный размер оплаты труда для региона. Например, в Рязанской области он был в размере рублей в месяц.

Однако нормативный акт, устанавливающий этот размер минимальной заработной платы, потерял действие еще с 1 января года. Новый документ пока не утвержден. Это необходимо для того, чтобы выплаты налога на доходы физических лиц увеличивались, поскольку он полностью идет в бюджет области субъекта РФ.

Подобные зарплатные комиссии с угрозами проверок и в ближайшем будущем ждут предпринимателей. Результат налицо, — сборы от НДФЛ повышаются! Я думаю, многие подняли бы официальную заработную плату, если бы ставки взносов от заработной платы были ниже. Последние повышения в году существенно сократили официальное трудоустройство в малом бизнесе. Но, все это эмоции, вернемся к разговору об условиях трудового договора. Помимо существенных условий труда, перечисленных выше, в трудовой договор могут быть включены также иные условия и положения, которые более подробно и детально определят особенности работы в данной организации.

Так, например, в случае если должность работника может предусматривать в дальнейшем его обучение или повышение его квалификации за счет работодателя, то возможно включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения определенный установленный договором срок или в случае увольнения по инициативе работника до истечения указанного срока возместить работодателю все понесенные в связи с этим убытки.

Заявление на перевод на неопределенный срок работу образец

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора.

Перевыпустить договор, отметив в нем срок действия, можно только после получения разрешения сотрудника. С этой целью составляется.

Заявление о переводе...

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления о переводе с временной должности на постоянное место работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Перевыпустить договор, отметив в нем срок действия, можно только после получения разрешения сотрудника. С этой целью составляется дополнительное соглашение.

Письмо о повышении должности образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме. Сотрудник вправе просить о переходе на иную работу в силу многих обстоятельств. Обязанность отдела кадров при данной сложившейся ситуации заключается в изучении возможности и целесообразности перевода и грамотном оформлении всех необходимых документов.

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями. В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника и других условий трудового договора если такое изменение происходит и издать на его основании приказ о переводе.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермолай

    Забастовка тут не причем, АЕС козлы купленные и ничего они там не отстаивали, а знали на перед что и как будет и какой в итоге закон примут, и наполнение страны евробляхами не могло быть бесконечным по тем схемам, хотя они меня устраивали вполне.

  2. Рада

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  3. Ираида

    В теории так должно быть.