+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник? Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? На что обратить внимание при оплате работы в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда? С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

ГИТ о работе в выходные и праздничные дни

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах.

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На предприятиях с непрерывным циклом работы, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В таком случае чаще всего ведут суммовой учет рабочего времени. Кроме выходных работникам предоставляются праздничные дни. В соответствии со ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В соответствии с ч. Информация об их переносе подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. По общему правилу, закрепленному в ст.

Исключение составляют отдельные ситуации, предусмотренные законодательством. Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника в следующих случаях:. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Это возможно при наличии следующих условий, указанных в ч. Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя ст.

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников ст. К работе в ночное время и в выходные и праздники могут привлекаться творческие работники, не достигшие 18 лет. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до трех лет, возможно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть соответствующим образом оформлена. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа.

Все дополнительные условия выхода на работу в выходные и праздничные дни можно прописать во внутреннем положении об оплате труда.

Форма документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждена. Каждое предприятие вправе разработать ее самостоятельно.

Представим пример такой формы:. В связи с производственной необходимостью разгрузка скоропортящегося товара просим Вас выйти на работу в выходной день Работа в выходной день будет оплачена в двойном размере в соответствии со ст. Кладовщик Иванов О. Оплата труда в выходной и праздничный день осуществляется в соответствии со ст.

Размер и условия оплаты представлены в табл. Таблица 1. Размер и условия оплаты труда в выходной и праздничный день. Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования.

Работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты за труд в выходной или праздник и прописать их в коллективном договоре, внутреннем локальном нормативном акте, трудовом договоре. Об этом прямо сказано в ст. Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, прописанные в коллективном договоре, локальных нормативных актах компании и трудовом договоре, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если работник потребовал предоставить отгул , он должен написать соответствующее заявление.

В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если размер оплаты труда в нерабочий праздничный день будет меньше размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф в размере от до руб. За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность ст. Однако по статистике работники редко обращаются в Гострудинспекцию с такими жалобами. Для работников, которым установлен оклад, оплату труда сверх месячной нормы исчисляют, исходя из дневной или часовой ставки сверх оклада.

Дневная ставка определяется делением оклада работника на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю, за который рассчитывается зарплата. Вариант 1 : оклад работника делим на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю, за который рассчитывается заработная плата:.

Вариант 2 : оклад работника месячную тарифную ставку делим на среднемесячное количество рабочих часов:. Среднемесячное количество рабочих часов представляет собой результат деления годовой нормы времени на Должностной оклад инженера Сурикова О.

Для него установлена часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье. По факту Суриков О. Норма рабочего времени в мае г. Рассчитаем оплату Сурикова О. Определим дневную ставку. Для этого оклад работника разделим на количество рабочих дней в мае г. Суриков О. При этом он не превысил норматив рабочего времени 20 дней , установленный для мая г. Значит, его оплата в праздничный день 9 мая будет равна размеру дневной ставки — руб.

Рассчитаем оплату за остальное время, фактически отработанное в мае. Дневную ставку умножим на количество отработанных рабочих дней:. Проведем расчет заработной платы за май. Зарплата Сурикова О. Материал публикуется частично.

Минюст России представил к публичным обсуждениям проект нового Кодекса об административных правонарушениях. Работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника в следующих случаях: производственно- технологический цикл в организации не прерывен; специалисты организации выполняют работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения; возникла необходимость в неотложных погрузочно-разгрузочных работах.

Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника под расписку с условиями выхода, в том числе с правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ.

В приказе нужно указать дату и причину выхода на сверхурочную работу, продолжительность работы, перечень привлекаемых лиц. По Вашему желанию Вы можете получить другой день отдыха без дополнительной оплаты. Просим сделать отметку о согласии или отказе выйти на работу. Условия выхода: оплата работы в выходной день в двойном размере.

Медицинские противопоказания для работы: не имею. ЭТО ВАЖНО Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, прописанные в коллективном договоре, локальных нормативных актах компании и трудовом договоре, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Оплата работы в выходной и праздничный день сотруднику на окладе Для работников, которым установлен оклад, оплату труда сверх месячной нормы исчисляют, исходя из дневной или часовой ставки сверх оклада.

Для расчета часовой ставки можно использовать два варианта. Рассчитаем оплату в праздничный день. Дневную ставку умножим на количество отработанных рабочих дней: руб. Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Конституционный Суд РФ определил временный порядок применения подп. Бухгалтера оштрафуют на 50—70 тыс. Отчетность об исполнении бюджетов за г. Перейти в блог. Если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в программе Бухсофт. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни регламентирована статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, отмечается, что для привлечения к работе в указанное время необходимо письменное согласие работников. Кроме того, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Подробнее об этом - читайте далее. Конституция Российской Федерации статья 37 гарантирует всем, кто работает по трудовому договору, право на отдых. Трудовое законодательство закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений, а также одного из основных прав работника. Раздел V Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ регламентирует реализацию указанных конституционных гарантий и создание условий для надлежащего использования работниками времени отдыха. Согласно статье ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одними из разновидностей видов времени отдыха являются выходные и нерабочие праздничные дни. При общепринятом режиме учета рабочего времени выходных дней может быть два в неделю при пятидневной рабочей неделе или один при шестидневной.

Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ.

Что нужно знать о наследовании недвижимости по закону? Автомобилистам какого региона РФ повезло больше всех?

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха.

ТК РФ к таким категориям относятся творческие работники (в соответствии Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни.

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером плавно перетекающим в ночь , а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр. Сегодня расскажем, как, с точки зрения трудового законодательства, нужно привлекать творческих работников к работе ночью и или в нерабочие праздничные дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Получается, что автомобили сами не производим, но и доступные автомобили людям ввозить тоже не даём. На кого вы работаете, господин Порошенко?

  2. Ефросинья

    Без платно землю можно получить только на кладбище ;)

  3. nebaddpo1977

    Если и будут перемены в нашей стране то только к худшему.