+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно отказать работнику в отгуле

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется за переработку. ТК РФ содержит четыре ситуации, когда работник вправе претендовать на отгул:. В случае со сверхурочной работой отгул дается в часах не менее того времени, которое сотрудник трудился сверх нормы. По поводу его оплаты ТК нам ничего не говорит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как научиться отказывать

Оформление отгула по ТК РФ

Акция месяца 8 88 У нашего сотрудника был ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре на 25 дней: из них сотрудник воспользовался только 4-мя днями и далее был больничный и вызван на работу, соответственно 21 день оплачиваемого отпуска хранится у сотрудника. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у данного сотрудника на балансе висит 10 дней дополнительных дней отдыха в счет рабочих дней в выходные дни. Прошу сообщить может ли работник при последуюшем отпуске засчитать 10 дополнительных дней отдыха в счет остатка уже оплаченных 21 дня оплачиваемого ежегодного отпуска?

В таком случае у сотрудника останется на балансе 0 дней дополнительных дней отдыха и 11 дней уже оплаченного ежегодного отпуска. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. О своем желании использовать другой день отдыха сотрудник сообщает в момент оформления согласия на работу в выходной. При этом отгул за работу в выходной сотрудник может использовать в любое время по своему желанию и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно.

Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При отзыве сотрудника из ежегодного отпуска ему нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году или присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год. Если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства.

За такие действия предусмотрена административная ответственность. Таким образом, отгулы за работу в выходные являются компенсацией сотруднику работы в нерабочие дни, поэтому их нельзя засчитать в счет ежегодного отпуска. Это будет нарушение трудового законодательства.

Поэтому сотруднику нужно отдельно предоставить 10 дополнительных дней отдыха за работу в выходные по его желанию. А также неиспользованный в связи с отзывом из отпуска 21 день отпуска в удобное для него время. Статья об оплате выходного дня с предоставлением отгула поможет вам не допускать ошибок в работе.

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал.

Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой. Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена. О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент оформления согласия на работу в выходной или праздничный день.

Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад. Бухгалтеру Н. При этом зарплату за данный день начислить нужно. Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами.

По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в двойном размере. Вместе с тем, по желанию сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен отгул. В этом случае работа в выходные должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Таким образом, по смыслу указанной статьи конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяют по желанию сотрудника.

Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере. Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации. Другой день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть предоставлен только по желанию сотрудника, и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно ст.

При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце.

Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день в одинарном размере , поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха.

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день ст. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено.

Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении. Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях , утвержденных приказом Минфина России от 30 марта г. Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел. Читайте о приказе о предоставлении отгулов еще больше по ссылке. Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника.

Другие дни отдыха за работу в выходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями. Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан.

За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Читайте подробнее о журнале учета отгулов по этой ссылке. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Утверждать график в новой редакции не требуется. Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить.

Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска.

На основании заявления генеральный директор А. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника. При переносе отпуска в рассматриваемой ситуации удержать выданные отпускные по собственной инициативе работодатель не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает ст. Попросите работника вернуть ранее полученную сумму отпускных в кассу организации. Если он откажется возвратить денежные средства, то зачтите выплаченную сумму в счет аванса по зарплате за месяц, на который изначально был запланирован отдых.

Иной подход означал бы фактическую двойную оплату одного и того же периода. При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:. На это указывают и суды, см. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может.

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона.

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула?

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Когда можно взять отгул за свой счет и как правильно составить заявление. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет​. на работе, ему могут отказать в предоставлении отгула.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении.

Имеет ли право работодатель отказать в отгуле?

Образец заявления на отгул за свой счет. Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике.

Как предоставить отгул работнику

Акция месяца 8 88 У нашего сотрудника был ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре на 25 дней: из них сотрудник воспользовался только 4-мя днями и далее был больничный и вызван на работу, соответственно 21 день оплачиваемого отпуска хранится у сотрудника. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у данного сотрудника на балансе висит 10 дней дополнительных дней отдыха в счет рабочих дней в выходные дни. Прошу сообщить может ли работник при последуюшем отпуске засчитать 10 дополнительных дней отдыха в счет остатка уже оплаченных 21 дня оплачиваемого ежегодного отпуска? В таком случае у сотрудника останется на балансе 0 дней дополнительных дней отдыха и 11 дней уже оплаченного ежегодного отпуска.

Отгул: как предоставить, ничего не нарушив

.

Когда можно взять отгул за свой счет и как правильно составить заявление. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет​. на работе, ему могут отказать в предоставлении отгула.

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.